Kompetenz, Erfolg und Begeisterung wirken attraktiv – auf Ihre Kunden, auf Bewerber, auf Partner. Dieser Erfolg wird von Menschen gemacht, von Ihren Mitarbeiter/innen. Diese stehen im Mittelpunkt von Personalentwicklung, Change Prozessen und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter/innen und Ihr Management sich wohl fühlen, sich durch berufliche Herausforderungen entwickeln und daran wachsen.
Aktuelle Hinweise der Neurowissenschaft machen eindrücklich deutlich:
Menschen brauchen ...
Verbundenheit = Wertschätzung von Führung und Kollegen
Freiheit und Selbstständigkeit = Aufgaben bekommen, an denen sie wachsen können und ihre Kompetenzen weiter entwickeln,
um sich mit Engagement und Begeisterung für die Unternehmensziele einzusetzen.
Den Wert der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu achten bringt Wertschöpfung – ganzheitlich!
So gelingt es, drei scheinbar gegensätzliche Ziele dynamisch und flexibel zu erreichen:
Zufriedene Mitarbeiter/innen bleiben – besonders bei älteren und erfahrenen Menschen – einsatzfreudig, kreativ und leistungsfähig. Die ‚Selbstwirksamkeit Ihres Teams steigt und Sie strahlen Stärke aus; ein Magnet für qualifizierte Mitarbeiter/innen. Das steigert die Qualität – von Produkten und Kundenbindung.
Zufriedenen Mitarbeiter/innen sind gesünder (sinkende Kranken- und Präsentismuskosten), sind ihrem Unternehmen verbunden (Fluktuationsrate und Rekrutierungskosten sinken), die Produktivität steigt und somit ist das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich.
